チョン・ハンソル議員、"公共機関の採用、短期職でも疑念があってはならない"と透明性を強調

チョン・ハンソル議員（無所属・サンゴク1・2洞、チョンチョン1・2洞）は、ブピョン区の公的機関の採用の透明性と行政のデジタル革新の方向性を点検し、厳しい議会活動を展開した。

チョン議員は、先月28日に開催された第274回臨時会行政福祉委員会の施設管理公団業務報告で、期間制労働者の採用過程を集中的に掘り下げた。

チョン議員は「期間制や短期職であっても、採用過程は一般職と同じくらい透明で公正でなければならない」と述べ、「受験番号の付与方法から合格者の事後管理まで、外部から見て疑念が一切ないように徹底的に管理せよ」と命じた。

特にチョン議員は、最近3.4対1の競争率を記録した公園緑地維持管理の期間制採用の事例を挙げ、「難しく合格しても1ヶ月で退職する事例は、他の受験者の機会を奪う結果になる」と指摘した。

これに対して施設管理公団の理事長は「ブラインド採用や体力検定などを通じて公正性を確保しており、予備合格者制度を通じて空白を最小化している」と答えた。チョン議員は監査官室にも今後、傘下機関の監査時に採用部門をより深く調査するよう要請した。

続いてチョン議員は公団のデジタル転換政策についても提言した。チョン議員は「AIとデジタル技術の導入が行政の効率を高めるのに寄与しているが、デジタル機器の使用が難しい方々には別の障壁となる可能性がある」と述べ、「革新の過程で置き去りにされる人々がいないように、細心の方向設定が必要だ」と強調した。

一方、チョン議員は企画予算課を対象にした質疑で、ブピョン区の組織文化改善の成果を照らし出した。チョン議員が公開した資料によると、ブピョン区の公務員の組織文化改善満足度は2024年27%から2025年66%に2倍以上急増した。

チョン議員は「組織が生きなければブピョン区も生きない」と述べ、「働き方の改善とワークライフバランスの拡散など、ポジティブな変化が確認されたので、今後も公務員が誇りを持って働ける環境を作るために尽力してほしい」と励ました。