郑汉洙，富平区议员，强调“公共机构招聘，即使是短期职位也必须毫无疑虑”

郑汉洙，富平区议员（无党派·山谷1·2洞，清川1·2洞）在检查富平区下属公共机构的招聘透明度和行政数字化创新方向时，展开了强有力的议政活动。

郑议员在28日举行的第274届临时会议行政福利委员会设施管理公团工作报告中，集中深入探讨了临时工招聘过程。

郑议员表示：“即使是临时或短期职位，招聘过程也必须与正式职位一样透明和公正”，并要求“从应试编号分配方式到合格者的后续管理，必须彻底管理，以确保外部没有任何疑虑。”

特别是郑议员提到最近竞争比为3.4:1的公园绿地维护管理临时招聘案例，指出：“即使艰难合格，若一个月后辞职，将会剥夺其他应试者的机会。”

对此，设施管理公团董事长回应称：“通过盲选招聘和体能测试等方式确保公正性，并通过预合格者制度将空缺降到最低。”郑议员还请求审计办公室在未来对下属机构的审计中，更深入地审查招聘部分。

随后，郑议员对公团的数字化转型政策也提出了建议。郑议员表示：“人工智能和数字技术的引入有助于提高行政效率，但对使用数字设备有困难的人来说，可能会成为另一种障碍”，并强调“在创新过程中，需要细致地设定方向，以确保没有人被边缘化。”

另一方面，郑议员在针对计划预算科的质询中，关注了富平区的组织文化改善成果。根据郑议员公开的资料，富平区公务员的组织文化改善满意度从2024年的27%激增至2025年的66%，增长超过两倍。

郑议员表示：“组织活着，富平区才能活着”，并鼓励道：“鉴于工作方式的改善和工作与生活平衡的推广等积极变化已得到确认，希望今后也能努力创造让公务员感到自豪和能够工作的环境。”