“以教育代替惩戒”仁川西区，保护低年限公务员的‘替代处分制度’引入

仁川西区将全面引入‘替代处分制度’，以便于工作熟练度较低的低年限公务员因简单失误而受到惩戒时，能够通过教育来补充能力。

仁川西区议会洪顺序议员（国民力量，检丹·佛路大谷·原堂·阿拉洞）在3日举行的第278次临时会议计划行政委员会的审计室工作报告中，检查了今年新上报的‘训诫及注意处分时的替代处分制度’的具体条件和运营方式，并请求制度的落实。

洪议员通过质询具体询问“作为新项目的替代处分制度是否仅适用于简单工作不熟练的情况，教育期间的考勤管理如何进行”等问题。

对此，区相关人士表示：“在西区所有公务员中，5年以下的经验者占到三分之一，比例较高。”并解释道：“在内部审计中发现的主要问题中，针对没有故意性的工作不熟练，替代训诫·注意处分，完成20小时的职务教育，以此来同时提升士气和实务能力。”

特别是在教育期间，将通过‘教育发令’的形式，将其视为正式职务执行的延续，以最小化行政空白。

洪议员提到该制度在其他地方政府未得到活跃应用，要求创造出西区独特的成果。区方面表示：“目前在忠清南道等部分地区正在制定指导方针，但尚未进入活跃阶段。”并表示：“西区将从3月开始正式实施，集中预防因工作不熟练而导致的重复指摘。”

洪议员强调：“低年限公务员能够通过教育获得成长为专家的机会，而不是因过度处分而感到畏缩，这一点是积极的。”并请求“确保制度能够按照初衷扎实运营。”