「以教育取代懲戒」仁川西區，保護低年資公務員的‘替代處分制’導入

仁川西區將全面導入‘替代處分制度’，讓工作熟練度較低的低年資公務員因為簡單失誤而受到懲戒的情況，改為透過教育來補強能力。

仁川西區議會洪順瑞議員（國民力量，檢丹·佛盧大谷·圓堂·阿拉洞）在3日召開的第278次臨時會計劃行政委員會的監察室業務報告中，檢查了今年新上報的‘訓誡及注意處分時的替代處分制度’的具體條件和運作方式，並請求制度的落實。

洪議員透過質詢具體詢問“新業務的替代處分制度是否僅適用於簡單的工作不熟練，教育期間的考勤管理如何進行”等問題。

對此，區相關人士表示：“在西區所有公務員中，5年以下的經歷者佔到三分之一，比例相當高。”並解釋道：“在自查中發現的主要指摘事項中，對於沒有故意性的工作不熟練，將不再進行訓誡和注意處分，而是讓其完成20小時的職務教育，旨在同時提升士氣和實務能力。”

特別是在教育期間，將通過‘教育發令’的形式，將其視為正式職務執行的延續，以最小化行政空白。

洪議員提到該制度在其他地方政府未被活化的情況，要求西區能夠產出獨特的成果。區方表示：“目前在忠清南道等地正在制定指導方針，但尚未進入活化階段。”並表示：“西區將從3月開始正式實施，專注於預防因工作不熟練而重複的指摘。”

洪議員強調：“低年資公務員能夠透過教育獲得成長為專家的機會，而不是因為過度處分而感到畏縮，這是非常正面的。”並請求“確保制度能夠按照其宗旨內實施，細心關注。”