美秋區鄭樂在議員，"7級人員不足，9級人員過多... 職級不一致的人事安排降低了行政服務質量"

美秋區議會鄭樂在議員（共同民主黨，主安1·2·3·4·7·8）對區公所長期存在的人力配置不平衡及實效性低的展示性項目提出了強烈批評。

在28日召開的美秋區議會第293次臨時會福利建設委員會工作報告中，鄭議員逐一指出各部門人員現狀，並指出“人事適才適所”的原則已經崩潰。

鄭議員表示：“在福利政策科和基礎生活保障科等主要部門，實務中層的7級人員嚴重不足，而8·9級的新進人員卻超過了編制”，並批評道：“如果10年經驗的工作由5年經驗的人來做，民眾服務的質量必然會下降。”特別指出：“某些部門7級人員剩下，而某些部門卻缺少6人，這是人事行政的明顯失敗。”

接著，鄭議員也對區內人口統計管理不善提出了批評。他說：“區長在廣播中說是44萬，選舉委員會的資料是43萬，統計資料顯示是41萬”，並質疑道：“沒有準確的數據，怎麼能制定針對性的福利政策？”

對於預算浪費的指責也隨之而來。鄭議員針對持續數年的“節水馬桶普及項目”表示：“對於使用尿布的養老院患者，節水馬桶有什麼用？”並要求：“應該將對象轉向使用量大的公共廁所或老年福利中心，而不是做表面功夫的行政。”

對於無人投棄監視用CCTV，鄭議員指出：“一年內的查處實績僅有一兩件，維修費用高昂的‘重型CCTV’維護是毫無意義的”，並呼籲制定有效的對策。此外，對於食品減量機的支持項目，他表示：“應該支持排放量遠超家庭的餐廳等大量排放者，這樣才能最大化減少廢物的效果”，並要求政策的範式轉變。