国民力量，‘30-40岁·女性60%’ 破格公选委员会决议… 李正炫 “没有政治债务的创新人选”

国民力量在6·3地方选举及补选前，确定了将30-40岁和女性人力全面配置的‘创新型’公选管理委员会的组成。与其说是传统的派系和地区分配，不如说是以世代更替和去既得利益为重点的人事构成，预示着从公选阶段开始的重大革新。

国民力量于19日召开最高委员会，决议了第9届地方选举中央党公选委员会和补选公选委员会的组成方案。此次公选委员会由包括12日任命的李正炫公选委员会主席在内的10人组成，创下了党章和党规中女性（30%）及青年（20%）标准的两倍以上的破格数字。

从公选委员会的成员来看，1980-90年代出生的专家们的崛起十分显著。政策研究团体代表宋瑞律（1989年出生）、党选举职务评估委员李东建（1990年出生）、首尔地方律师协会企划理事黄秀琳（1991年出生）等具备实务能力的青年人才大批加入。此外，韩国政策学会理事金宝兰（1983年出生）和成均馆大学兼任教授李哈娜（1984年出生）等女性专家也加入，使得整体委员中30-40岁比例和女性比例均达到60%。

在政治界的‘熟悉结构’中也有了突破的评价。现任国会议员仅有作为当然职的秘书长郑熙勇（副主席）、宣传总部长徐志英、院内首席发言人崔秀珍等3人，人数被最小化。外部人士占50%，提高了中立性，取代了以往公选委员会常用的检察院和法院高层出身的人员，安排了现场律师和政经学毕业生等背景多样的人士。

李正炫委员长当天通过自己的社交网络服务（SNS）表示：“此次人选完全没有考虑派系和地区，只考虑是否能够共同进行创新公选。”特别强调：“希望能邀请没有政治债务的人，设定去权威、去卡特尔、去既得利益的标准，筛选出具有未来导向性和竞争力的候选人。”

党内外分析认为此次公选委员会的组成是对现有政治语法的破坏性尝试。青年和女性委员主导以实务为中心的冷静审查，旨在确保公选过程的透明性和公正性。李委员长表示：“在初选和面试过程中，他们将如何打破现有政治框架，设定公正标准，我自己也很期待。”再次确认了创新的意愿。