國民力量，‘3040·女性60%’ 破格公選委決議… 李正賢 “政治無債的創新人選”

國民力量在6·3地方選舉及再·補選前，確定了全面配置30至40歲及女性人力的‘創新型’公選管理委員會的組成。與其說是傳統的派系和地區分配，不如說是以世代更替和去既得利益為重點的人事構成，預告了從公選階段開始的重大革新。

國民力量於19日召開最高委員會，通過了第9屆地方選舉中央黨公選委和再·補選公選委的組成方案。此次公選委由包括12日任命的李正賢公選委主席在內的10人組成，創下了超過黨章·黨規上女性(30%)及青年(20%)標準的破格數字。

從公選委的成員來看，1980至90年代出生的專家們的表現十分突出。政策研究團體代表宋瑞律(1989年出生)、當選職公職者評估委員李東建(1990年出生)、首爾地方律師會企劃理事黃秀琳(1991年出生)等具備實務能力的青年人才大規模加入。此外，韓國政策學會理事金寶藍(1983年出生)和成均館大學兼任教授李夏娜(1984年出生)等女性專家也加入，使得整體委員中30至40歲的比例和女性比例均達到60%。

評價指出，這一公選委也脫離了政治界的‘熟悉結構’。現任國會議員僅有作為當然職的鄭熙勇事務總長(副委員長)、徐志英宣傳本部長、崔秀珍院內首席發言人等3人，並將外部人事比例提高至50%，以增強中立性，並用現場律師和鄭京淑畢業生等各種背景的人士取代過去公選委的常客——檢察院·法院高層出身的人士。

李正賢委員長當天在自己的社交網絡服務(SNS)上表示：“此次人選完全沒有考慮派系和地區，只考慮是否能夠共同進行創新公選。”他特別強調：“希望能夠邀請沒有政治債務的人，並將設立去權威、去卡特爾、去既得利益的標準，篩選出具備未來導向性和競爭力的候選人。”

黨內外分析認為此次公選委的組成是對現有政治文法的破壞性嘗試。青年和女性委員主導以實務為中心的冷靜審查，旨在確保公選過程的透明性和公正性。李委員長表示：“在初選和面試過程中，他們將如何打破現有政治的框架，建立公正的標準，我自己也很期待。”重申了創新的意志。