인천문화재단 경영평가 지적 8건 중 5건 미완…김동민 시의원, 조직 쇄신 촉구

인천문화재단이 2025년 경영평가에서 받은 개선 요구 8건 가운데 5건을 아직 이행 중인 것으로 나타났다. 인천시의회 김동민 의원은 특히 리더십 분야 평가가 낮았던 점을 들어 지적사항 처리에 그치지 않는 조직 운영 전반의 점검과 쇄신을 요구했다.

인천시의회 문화복지위원회 소속 김동민 의원(민·부평구2)은 최근 열린 인천문화재단 행정사무감사에서 경영평가 개선 과제의 이행 현황을 확인하고 후속 관리 체계의 실효성을 높여야 한다고 지적했다고 10일 밝혔다.

재단이 제출한 ‘2025년 경영평가 지적사항 및 조치상황’ 자료에 따르면 8개 개선 과제 중 종결된 항목은 정량화된 경영목표 수립, 인사위원회 외부전문가 참여율 제고, 경영평가 성과급 지급 관리방안 마련 등 3건이다. 나머지 5건은 직무중심 인사관리 체계 고도화, 장애인 고용 확대, 중장기 인력운영계획 마련, 신규사업 성과지표 구체화, 실적 부진 사업 관리방안 마련으로 현재 진행 중이다.

진행 과제별로는 직무기술서 마련과 직렬 분류 협의, 장애인 고용현황 분기별 점검, 중장기 조직·인력운영계획 수립 등이 추진되고 있다. 신규사업 분야에서는 사내 아이디어 공모와 부서성과평가 체계 개편이 진행 중이며, 실적 부진 지표에 대해서는 점검과 환류 체계를 마련하고 있다고 재단은 설명했다.

김 의원은 경영평가 지표 가운데 리더십 부문이 특히 낮았다는 점을 문제로 제기하며, 개별 과제의 서류상 완료 여부뿐 아니라 조직 운영과 내부 문화가 실제로 개선되는지 살펴야 한다고 강조했다.

김 의원은 “형식적으로 지적사항만 조치한다고 끝이 아니라 실제로 문화재단이 정상적으로 운영돼야 한다”며 “조직문화 전반을 면밀히 검토해서 전체적인 쇄신이 필요한 시점이며, 추후 이행결과를 의회에 보고해 달라”고 주문했다.

재단은 김 의원의 지적에 따라 남은 개선 과제를 내년 상반기까지 모두 조치하겠다는 방침이다. 향후 과제별 이행 상황과 조직 운영 개선 성과가 계획대로 이어질지 점검이 필요할 것으로 보인다.