인천의료원 간호사 84명 결원…김광호 의원, 공공간호사 장기근속 대책 촉구

인천의료원의 간호인력 부족을 완화하기 위해 도입한 공공간호사 장학생 사업이 의무복무 인력 확보에 머물지 않으려면 장기근속을 유도할 처우 개선책이 필요하다는 지적이 인천시의회 행정사무감사에서 나왔다.

인천시의회 문화복지위원회 소속 김광호 의원(영종구1)은 13일 보건복지국 감사에서 공공간호사 장학생의 실제 근무 현황과 인천의료원의 간호사 결원 문제를 점검하고, 선발 확대와 함께 근무 여건 개선 계획을 마련하라고 요구했다.

선발 70명 중 실제 근무 39명…의무복무 뒤 이직 사례도

김 의원이 제시한 자료에 따르면 2023년부터 2026년까지 선발된 공공간호사 장학생은 모두 70명이다. 이 가운데 2027년 투입 예정인 20명을 제외한 배치 대상 50명 중 현재 인천의료원에서 근무하는 인원은 39명으로 집계됐다.

김민정 보건복지국장은 근무하지 않는 11명 가운데 2명은 중도 포기해 장학금 1천만 원을 전액 환수했고, 나머지 9명은 2년 의무복무를 마친 뒤 이직했다고 설명했다. 사업 시행 이후 인천의료원 간호사 결원율은 2024년 17.1%에서 올해 9월 14.8%로 낮아졌다고 덧붙였다.

김 의원은 이 같은 개선에도 인천의료원의 인력 부족이 여전하다고 지적했다. 올해 10월 기준 전체 간호사 결원이 84명에 이르는 만큼 장학생 사업의 효과를 지속하려면 의무복무 기간 이후에도 간호사가 남을 수 있는 여건을 만들어야 한다는 것이다.

내년 선발 30명으로 확대…장기근속 유인책 검토

김 의원은 고령·와상 환자 비율이 높은 공공병원 현장의 업무 부담을 고려해 인력 확보 규모를 늘리고, 다른 국공립병원과 민간 대형병원에 견줄 수 있는 임금·근무환경 개선 로드맵을 마련해야 한다고 주문했다.

김 국장은 내년 공공간호사 선발 규모를 기존 20명에서 30명으로 확대하고, 인천의료원과 협력해 장기근속 유인 정책을 검토해 반영하겠다고 답변했다.

김 의원은 장학금과 2년 의무복무만으로는 만성적인 간호인력난을 해결하기 어렵다며, 의무복무를 마친 간호사의 이탈을 줄일 장기근속 지원과 경쟁력 있는 보상·근무환경을 포함한 중장기 대책을 요구했다.

이번 감사에서는 공공간호사 선발 규모 확대와 함께 의무복무 이후 인력 유지 방안이 인천의료원 간호인력난 해소의 핵심 과제로 제기됐다. 향후 인천시와 의료원이 구체적인 처우 개선책과 장기근속 방안을 마련할지가 주목된다.