서해구, 신규공직자 조직적응 교육… 구재용 구청장 “공감·소통으로 함께 성장”

인천 서해구(구청장 구재용)가 신규공직자들의 원활한 조직 적응과 공직 가치 함양을 위해 구청장과의 맞춤형 소통 자리를 마련했다.

서해구는 지난 7일 2026년 신규 임용된 공직자 30여 명을 대상으로 공직생활의 첫걸음을 응원하고 안정적인 조직 적응을 지원하기 위한 ‘2026년 신규공직자 조직적응 교육’을 개최했다고 밝혔다.

이번 교육은 새내기 공무원들이 공직 사회에 신속히 적응하고 올바른 공직 가치관을 확립할 수 있도록 기획됐다. 구청장과 직접 대화하는 소통 프로그램을 중심으로 사례 기반 청렴교육과 싱잉볼을 활용한 마음챙김 프로그램이 다채롭게 진행됐다.

이날 구재용 서해구청장은 신규 공직자들과 자유로운 분위기 속에서 대화를 이끌었다.

• 공감 소통 간담회: 공직생활의 첫인상, 조직 적응에 대한 고민, 세대 간 소통 방식 등을 주제로 의견을 나눴으며, 구청장의 경험에 기반한 조언과 신규자들의 새로운 시각을 공유했다.

• 사례 중심 청렴교육: 실제 공직 현장에서 발생할 수 있는 여러 사례를 바탕으로 공직자가 준수해야 할 청렴 의식과 판단 기준을 점검했다.

• 싱잉볼 마음챙김: 싱잉볼 음파를 활용한 힐링 프로그램을 통해 새로운 환경과 업무로 누적된 스트레스를 해소하고 스스로를 돌보는 시간을 가졌다.

구재용 서해구청장은 “모든 것이 생소하고 낯선 초기 공직생활에서는 혼자 고민하기보다 동료들과 끊임없이 소통하며 경험을 다져나가는 것이 중요하다”며 “오늘의 소통이 서로를 이해하는 밑거름이 되었기를 바라며, 시간이 흘러 ‘서해구에서 공직을 시작하길 잘했다’고 자부할 수 있도록 건강하고 자긍심 넘치는 조직문화를 함께 만들어가겠다”고 전했다.

서해구는 앞으로도 신규공직자들이 조직의 핵심 인재로 안착하고 성장할 수 있도록 소통과 공감에 기반한 조직적응 지원 정책을 지속 강화할 방침이다.