인천형 인력양성 3개년 계획 의결…2027년 134개 훈련과정 운영

인천지역 산업현장에서 필요한 인력을 지역 안에서 양성하고 취업까지 연결하기 위한 중기 인력양성 전략이 마련됐다. 인천지역인적자원개발위원회는 향후 3년간 지역 인력양성의 방향을 제시하고, 내년에는 로봇·자동화와 바이오의약품 등 산업 수요를 반영한 직업훈련을 확대하기로 했다.

인천지역인적자원개발위원회는 10일 인천상공회의소에서 제88차 회의를 열고 ‘2027~2029년 인천지역인력양성기본계획안’을 비롯해 2027년 지역·산업 맞춤형 인력양성사업 지역심사 결과 및 사업계획안, 위원회 사업계획안을 의결했다.

새 기본계획은 ‘산업 전환에 맞춰 지역의 수요에 지역이 공급하는 인천형 인력양성체계’를 비전으로 설정했다. 훈련과 채용의 연계를 강화하고, 재직자 훈련 전환을 지역 안에서 뒷받침하며, 관련 사업 간 역할을 연결하는 것을 3대 목표로 제시했다. 인천시 민선 9기 일자리대책과도 연계해 정책 추진의 방향성을 맞출 계획이다.

위원회는 한국고용직업분류(KECO) 소분류 140개 직종 가운데 중점훈련필요분야 20개를 선정해 훈련 수요와 정책 우선순위를 구체화했다. 이를 바탕으로 지역 기업의 인력 수요에 대응하는 훈련과정과 사업 간 연계를 강화한다는 구상이다.

내년 5개 공동훈련센터서 134개 과정 운영

2027년 지역·산업 맞춤형 인력양성사업은 대한상공회의소 인천인력개발원과 인천대학교 혁신인력개발센터, 인하대학교 미래인재개발원, 한국폴리텍대학 인천·남인천캠퍼스 등 5개 공동훈련센터에서 진행된다.

운영 규모는 양성훈련 6개와 향상훈련 128개 등 총 134개 과정이며, 연인원 기준 3,061명을 대상으로 한다. 훈련 분야는 로봇·자동화, 스마트전기, 바이오의약품, 화장품 등 인천 특화산업과 인공지능(AI) 신기술 분야에 무게를 뒀다.

위원회는 2027년 사업에서 인력양성기본계획 이행·활용, 인력·훈련 수급조사, 네트워크·조직 운영, 지역·산업 맞춤형 인력양성사업의 훈련성과 제고, 지역 맞춤형 일자리지원 등 5개 분야를 추진할 예정이다. 직업능력 개발과 일자리 정책을 연결하는 지역 거버넌스 구축도 주요 과제로 제시했다.

박주봉 인천지역인적자원개발위원회 공동위원장(인천상공회의소 회장)은 훈련 규모뿐 아니라 훈련과 채용, 기업과 훈련기관 사이의 연계가 중요하다고 강조하며, 3개년 계획이 지역 기업이 필요로 하는 인재를 지역에서 양성하는 기준이 되도록 유관기관과 실행에 힘쓰겠다고 밝혔다.